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薪酬的功能包括補償功能、激勵功能和調節功能。

25．機器設備向人傳遞信息的方式有視覺顯示、聽覺傳示、觸覺感知和動覺感知。
　　題析：眼睛接受視覺顯示，耳朵接受聽覺傳示，皮膚接受觸覺感知，而骨骼、肌肉接受動覺感知。
26．勞動強度是指生產過程中作業者體力消耗及緊張程度。
　　題析：勞動生理實驗表明，某些勞動強度不是很大的作業，但由于作業緊張度高，操作者同樣會感受勞累，如儀表監示崗位的操作工。
27．作業環境的微氣候條件主要指作業環境中的溫度、濕度、氣流速度和熱輻射等四種因素。
　　題析：熱輻射同樣也是高作業溫度，它直接照射到操作者的身體。
28．工作崗位分析是對組織中各項工作的工作內容和工作規范進行描述的過程，其結果是產生工作描述和任職說明。
　　題析：在工作規范中主要說明該項任職員工的素質、能力、知識和技術要求等。
29．崗位工作設計主要考慮組織因素、環境因素和行為因素。
　　題析：崗位工作設計除了組織因素、環境因素外，行為因素同樣不可缺少。因為，崗位工作由人承擔和完成，必須考慮員工精神方面的需要，使工作本身給員工帶來激勵。
30．馬斯洛的需要層次理論將人類的需要分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要等五個層次。
　　題析：社交需要是介于安全需要和尊重需要之間的人的一種精神需要，主要表現為對交往、情感和歸屬方面的需要。
31．弗羅姆的期望理論認為，某項活動對某人的激勵強度取決于該項活動結果給人帶來的價值以及實現這一結果的可能性。
　　題析：價值在這里也稱為效價，對個人的價值可以是物質也可以是精神。
32．薪酬的功能包括補償功能、激勵功能和調節功能。
　　題析：在市場經濟條件下，勞動力的價格同樣受市場供求關系的影響，通過工資水平的調節，可以起到吸引人才和留住人才的作用。
33．作業寬放時間包括技術性寬放時間和組織性寬放時間。
　　題析：組織性寬放時間是組成作業寬放時間不可缺少的部分，主要用于工作現場組織管理需要所發生的間接工時消耗。
34．在考績過程中，若被考核者在某一方面特別優秀，就判定他在其他方面一定優秀的心理效應，稱為暈輪效應。
　　題析：暈輪效應是考績中常見的現象之一，即由于被考核者某一方面特別優秀，就一好百好，以偏蓋全，不做具體分析。
35．《中華人民共和國標準化法》規定，標準按不同管理層次和適用范圍分為國家標準、行業標準、地方標準和企業標準。
　　題析：對沒有國家標準和行業標準而又需要在省、區、市范圍內進行統一的，如安全、衛生和產品等可以制定和實施的地方標準。
三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
36．現代工業工程的發展具有怎樣的特征？
　　答：一般認為，20世紀50、60年代以前，工業工程處在傳統發展階段，70年代以后進入現代發展階段。在此期間，工業工程出現以下特征：①研究對象和范圍從局部、部分擴大到系統整體，強調追求系統整體優化和綜合經濟效益；②普遍采用計算機技術、管理信息系統（MIS）和網絡通信技術為支撐條件；③重點轉向集成生產，由于計算機技術和高新技術的結合，生產方式發生了根本性變革，由原來分散單人